Büyükyılmaz, OzanVargün, HakanUygurtürk, Hasan2024-09-292024-09-2920201307-6639https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/421116https://hdl.handle.net/20.500.14619/11623Çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının algıladıkları iş stresinin mesleği bırakma niyetininasıl etkilediğini ve bu etkide kariyer memnuniyetinin herhangi bir düzenleyici rolü olup olmadığınıbelirlemektir. Analizler için toplanan veri, Batı Karadeniz bölgesindeki 7 farklı ilde çalışmakta olan243 muhasebe meslek mensubundan anket aracılığıyla elde edilmiştir. Amaca uygun oluşturulan hipotezlerhiyerarşik regresyon analiziyle test edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre meslek mensuplarınıniş stresi arttıkça mesleği bırakma niyetleri artmaktadır. Ayrıca iş stresinin meslekten ayrılmaniyetini arttırıcı etkisi, meslek mensubunun kariyerinden memnun olmadığı durumda çok daha güçlüolmaktadır. İş stresi ile mesleği bırakma niyeti ilişkisinde kariyer memnuniyetinin rolünün incelenmesiile bu çalışma, algılanan stresin olumsuz sonuçlarının hangi durumlarda daha güçlü olduğununanlaşılmasına katkı sağlamakta ve muhasebe meslek mensuplarına iş stresinin olumsuz etkileriylenasıl başa çıkabileceğine dair ipuçları vermektedir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle1246110542111620