İş stresini azaltmada kadınların ve erkeklerin sosyal destek kaynakları değişir mi? Araştırma görevlileri üzerine bir inceleme
| dc.contributor.author | Büyükyılmaz, Ozan | |
| dc.contributor.author | Kaya, Hatice Coskunoglu | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-29T16:30:37Z | |
| dc.date.available | 2024-09-29T16:30:37Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.department | Karabük Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | İş stresi, bir çalışanın verimliliğini düşüren, iş kazası yaşama riskini \rarttıran, düşük performansa ve işten ayrılma niyetine neden olan önemli \rbir örgütsel sorun olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, \rçalışanların iş dışı kaynaklardan algıladığı sosyal desteğin işyerinde \ryaşanan stresi nasıl etkilediğini ve bu etkinin kadınlara ve erkeklere göre \rne şekilde farklılaştığını tespit etmektir. Çalışmada, üç sosyal destek \rkaynağı (aile, arkadaş özel bir insan), iş stresi ve cinsiyet arasındaki \rilişkiler incelenmiştir. Amaca uygun olarak hazırlanan ölçeklerin yer aldığı \rbir anket formu aracılığıyla bir devlet üniversitesinde görev yapan 96 \raraştırma görevlisinden veri toplanmıştır. Hipotezler, SmartPLS 3 programı \rkullanılarak kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi ile test \redilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, her üç sosyal destek kaynağının \rda iş stresini azaltıcı etkisi bulunmaktadır. Aile desteğinin iş stresini azaltıcı \retkisinin yalnızca kadınlar için ve arkadaş desteğinin iş stresini azaltıcı \retkisinin ise yalnızca erkekler için anlamlı olduğu belirlenmiştir. Özel bir \rinsan desteğinin iş stresi üzerindeki etkisi ise kadınlara ve erkeklere göre \rfarklılaşmamaktadır. Çalışma bulgularının sosyal destek ile çalışan sağlığı \rilişkisine yönelik güncel anlayışa katkıda bulunacağı düşünülmektedir. \rAyrıca çalışma bulguları, iş stresinin azaltılmasına yönelik etkili önlemlerin \rgeliştirilmesinde üniversite yönetimlerine yardımcı olacaktır | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.26650/JECS2021-881033 | |
| dc.identifier.endpage | 237 | en_US |
| dc.identifier.issue | 65 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 217 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 534187 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.26650/JECS2021-881033 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/534187 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14619/10725 | |
| dc.identifier.volume | 0 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Journal of Economy Culture and Society | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | İş stresini azaltmada kadınların ve erkeklerin sosyal destek kaynakları değişir mi? Araştırma görevlileri üzerine bir inceleme | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
