Yeni kamu yönetimi anlayiş ve kültürü perspektifinde stratejik yönetimin valiliklerde uygulanabilirliği ve bir model önerisi
Küçük Resim Yok
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Merkezden yönetim anlayışına göre teşkilatlanmış olan ve gelenekselyönetim algısına sahip bulunan Türk kamu bürokrasisi, 1980’den itibaren iç ve dışdinamiklerin etkisi ve çağın koşullarına göre yeni bir yönetim kültürüne adapteedilmeye çalışılmaktadır.Türkiye kadim bir devlet geleneğine sahiptir ve bu gelenek içerisinde devletotoritesine bağlılık ve merkeziyetçilik öne çıkan unsurlardır. Merkeziyetçilik,başkentten atanan devlet yetkilileri aracılığı ile uygulanmaktadır. Merkeziidarenin taşradaki karargâhı, vali ve kaymakamların emri altında çalışan valilik vekaymakamlık teşkilatlarıdır. Taşradaki diğer kurum amirleri de idarenin bütünlüğüilkesine göre vali ve kaymakamların emri, gözetimi veya denetimi altına alınmıştır.Bu nedenle Osmanlı’dan günümüze valilik ve kaymakamlık teşkilatının Türk kamuyönetiminde özel bir yeri ve önemi bulunmaktadır. Devletin toprak üzerindeörgütlenmiş halini ve vatandaşa dokunan yönünü oluşturan bu teşkilatlar,merkezden yönetim kültürünün egemen olduğu yapılardır.Valilik ve kaymakamlıklar halk nazarında adeta “devlet’in somutlaşmışhâli” olarak görüldüğünden ve vatandaşlar her türlü sorunları için doğrudan buteşkilatlara başvurduklarından, Türkiye’de yönetim yapı ve işleyişi ile kültüründekideğişimin vatandaşlar tarafından gerçek anlamda gözle görülür ve hissedilir halegelmesinin ancak yeni yönetim anlayış ve kültürünün bu teşkilatlarda egemenkılınması ile mümkün olabileceği söylenebilir.Bu amaçla yeni yönetim kültürünün valilik ve kaymakamlıklarda tam olarakiçselleştirilebilmesi için bir model önerisinde bulunulmuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Türk İdare Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
0
Sayı
490
