Kamu kurumlarında uygulanacak yeni performans değerlendirme sistemine yönelik kamu çalışanlarının algısı: karabük valiliği örneği
Küçük Resim Yok
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İşletmeler hayatta kalabilmek ve rekabette üstünlük sağlayabilmek için çalışanların performanslarınısürekli değerlendirmek ve iyileştirmek durumundadırlar. Özel sektörde kar odaklı uygulanan performansdeğerlendirme sistemleri, verimlilik ve hizmet kalitesinin arttırılması açısından kamu sektöründe deuygulanabilmektedir.6111 sayılı kanun ile kaldırılan sicil sisteminden sonra Devlet Personel Başkanlığı tarafından yeniperformans değerlendirme sistemi hazırlanarak uygulama için çalışmalar başlatılmıştır. Bu yeniperformans değerleme sistemi 360 derece performans değerleme sistemine benzemektedir. Bu nedenleyıllarca amirin astı değerlendirdiği bir sisteme alışkın olan kamu personelinin algısı sistemin başarısınıetkileyecektir. Performans değerleme sistemi uygulanmadan önce personelin beklentilerini tespit etmekkamu yöneticileri için rehber olabilecektir. Bu amaçla Karabük Valiliği personeli algıları üzerindenperformans değerleme sistemine bakış açısı araştırılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre kamu çalışanlarının yeni performans değerleme sistemi algılarının olumlu,ancak performans değerlendirme sisteminin adil ve tarafsız bir şekilde yürütüleceği, performansa dayanakoluşturacak görev ve iş yükünün adil dağıtımı konusunda tereddütleri olduğu tespit edilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
55
Sayı
2
