Yazar "Göktaş Kulualp, Halime" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 12 / 12
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Davraniş bilimleri açisindan halkin turizmin gelişimini desteklemeye yönelik algisini etkileyen faktörler: akçakoca örneği(2019) Göktaş Kulualp, Halime; Karadağ, DoğanYerel halkın turizmin gelişimini destekleme yönündeki tutum ve algıları, belirli bir alandaki turizm gelişiminin incelenmesinde dikkat edilen hususlar arasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu çalışmada yerel halkın turizmin gelişimini destekleme algısını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Düzce ilinin Akçakoca ilçesinde yaşayan yerel halktan 401 kişiye anket tekniği uygulanmış ve veriler yapısal eşitlik modellemesine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçlarına göre; turizmin ekonomik, kültürel ve çevresel etkisinin yerel halkın turizmin gelişimini desteklemeye yönelik algısı üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğu ancak sosyal etkinin yerel halkın turizmin gelişimini desteklemeye yönelik algısı üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.Öğe Destekleme davranişi ve sosyal değişim teorisi kapsaminda kirsal turizmin etkilerinin değerlendirilmesi(2019) Göktaş Kulualp, HalimeBireyler çevrelerinde meydana gelen değişimlere, olaya ilişkin algılarına bağlı olarak tepki gösterirler. Kişi, olumlu olarak algıladığı bir duruma karşı olumlu bir tavır sergilerken olumsuz olarak algıladığı bir duruma karşı ise olumsuz tepkiler gösterecektir. Turizme karşı toplumun göstereceği davranış şekli de bu doğrultuda gerçekleşmektedir. Dünyanın farklı yerlerinde olduğu gibi Türkiye için de kırsal turizm gelişimsel etkiler göstermektedir. Bu özelliğinden dolayı yöre halkları tarafından katılımcı bir yönetim anlayışı sergilenerek kırsal turizmin gelişmesi sağlanmaktadır. Halkın kırsal turizme olan desteği, onların “kırsal turizmin iyi bir şey” olduğuna dair inançlarının sağlanması ile mümkün olabilir. Çünkü, sosyal değişim teorisine göre, yerel halk kırsal turizmden fayda göreceğini düşünürse turizmin gelişimine ilişkin daha fazla miktarda destekleme davranışında bulunacaktır.Bu anlayış doğrultusunda, çalışmanın amacı, sosyal değişim teorisi kapsamında Daday yerel halkının bakış açısına göre kırsal turizmin yöreye görsel etkisi, yöre halkına bireysel etkisi, turistlerin benimsenmesi ve turizmin yöre gelişimine genel etkisi boyutları kapsamında algı farklılıklarının belirlenmesidir. Analiz sonuçlarına göre, yerel halkın kırsal turizmin yöreyi olumlu bir şekilde etkilediğini düşündüğü ve bu nedenle kırsal turizmi daha çok destekleme davranışı içerisinde bulunduğu söylenebilir.Öğe Duygusal emek konusunu araştiran lisansüstü tezlere yönelik bir içerik analizi(2019) Savaskan, Yagmur; Göktaş Kulualp, HalimeBu araştırmanın amacı Türkiye’deki üniversitelerde duygusal emek konularında yapılan lisansüstü tezlerinin mevcut durumlarını ve genel profillerini belirlemektir. Bu araştırma, Türkiye’de 2007-2018 yılları arasında duygusal emek konularında hazırlanmış lisansüstü tezlerinin genel eğilimlerini belirlemek amacıyla belirli koşullar çerçevesinde kategorilere ayrılarak sınıflandırılmış ve konu ile ilgili tezlerin toplu bir şekilde görülmesine imkân sağlamaya çalışmıştır. Çalışmada YÖK Ulusal Tez Merkezi’nden elde edilen, Türkiye’de duygusal emek konusunda 2007-2018 yılları arasında erişime açık (izinli) durumunda olan lisansüstü tezler, içerik analizi yöntemi ile yorumlanmıştır. Çalışmada tezler; yazılan lisansüstü düzeyleri, yazıldıkları dil, yıllara göre dağılımı, yazıldığı enstitü, üniversite, ait oldukları anabilim dalı, araştırmacıların cinsiyetleri, tez danışmanlarının unvanları, tezlerin araştırma yöntemleri, tezlerin araştırma teknikleri ile tezlerin yazıldıkları sektörler ve uygulama alanları kapsamında sınıflandırılarak ele alınmıştır. Duygusal emek alanında yazılmış lisansüstü tezlerin içerik analizi yöntemi ile incelenerek bu alanda yapılmış mevcut lisansüstü tezlerin durumunun ortaya koymaya çalışıldığı bu araştırma ile gelecekte duygusal emek konularında çalışma yapacak olan araştırmacılara yol gösterici olması beklenmektedir.Öğe Duygusal emek: okul öncesi öğretmenleri üzerine bir içerik analizi(2018) Göktaş Kulualp, Halime; Sarı, ÖmerGünümüz koşullarında insan unsurunun çalışma yaşamının vazgeçilmez aktörü olduğutartışmasız bir gerçek haline gelmiştir. Kurumların başarıları ve sürdürülebilirliği artıkçalışanların elindedir. Dolayısıyla, kurum yöneticileri de artık “her koşulda başarılı olabilirimyeter ki çalışanımı hoş tutmasını bileyim” anlayışını benimsemelidir. Gelinen bu noktadayönetici-çalışan ilişkilerinin sonucu olarak ortaya çıkan kavramlardan biri de “duygusal emek”tir. Duygusal emek konusunu inceleyen bu çalışmada, çok emek gerektiren bir meslek olan okulöncesi öğretmenlerinin duygusal anlamda emek hakkındaki görüşleri değerlendirilmiştir. Bubağlamda, Ankara da bulunan okul öncesi eğitim veren bir devlet okulunda görev yapan 16öğretmene derinlikli mülakat uygulanmıştır. Mülakat sonucu elde edilen verilere içerik analiziyapılmıştır. Okul öncesi öğretmenlerinin duygusal emeğe yönelik görüşleri “duygu yönetimi,duygusal çelişki, davranış kalıpları, rol oynama, duyguların bastırılması, davranışta gerçeklik,olumlu izlenim” kategorileri altında incelenmiştir.Öğe Kadin çalişanlarda iş-aile çatişmasi, duygusal emek ve işten ayrilma niyeti arasindaki ilişki(2019) Savaskan, Yagmur; Göktaş Kulualp, Halimeİş ve aile hayatı olmak üzere sorumlulukları bulunan bireyler bazen bu sorumlulukların yarattığı baskısonucunda çatışma durumuna düşebilmektedirler. Bu durum zamanla bireylerin işten ayrılma niyetindebulunmalarına yol açabilmektedir. Bu çalışma, iş-aile çatışması, duygusal emek ve işten ayrılma niyetiarasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, İstanbul ili Anadolu Yakası’nda bulunan ve amaçlıörneklem ile belirlenmiş olan Pendik-Kartal-Maltepe ilçelerindeki turizm işletme belgeli otellerde görevli kadınçalışanlara yönelik olup 160 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; iş-aile çatışmasının duygusalemek ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğuna yönelik bulgulara ulaşılmıştır. Ayrıca iş-aileçatışmasının alt boyutları ile duygusal emeğin alt boyutları arasında ve iş-aile çatışmasının alt boyutları ile iştenayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.Öğe Konaklama sektöründe mesleki etik algısının kurumsal itibara etkisi(2020) Sarı, Ömer; Göktaş Kulualp, HalimeKurumsal itibar bir işletmenin zaman içerisinde elde ettiği deneyimlerin, bilgilerin ve paydaşları ilekurduğu iletişimlerinin bir değerlendirmesi olarak tanımlanmaktadır. Daha özelde, meslek kollarıaçısından bakıldığında; her bir meslek kolu, toplumun bir ihtiyacını karşıladığı için önemli birer itibarkaynağıdır. Bir kurumun itibarı o kurumda ifa edilen mesleklerin ne kadar doğru ve olması gerektiği gibiyapıldığı ile yakından ilgilidir. Meslekte bu doğruluk mesleki etik kavramının uygulanabilirliği ileölçülebilir. Mesleki etik, herhangi bir mesleğin korunması ve gelişmesi üzerine bir düzen sağlayıcıdır. Buçalışmanın amacı, İstanbul’da turizm sektöründe faaliyet gösteren Kültür ve Turizm Bakanlığı yatırım veişletme belgeli konaklama işletmelerinde yiyecek içecek hizmetleri çalışanlarının mesleki etik algılarınınkurumsal itibara etkisinin incelenmesidir. Çalışma kapsamında 391 katılımcıdan anket tekniğiyle eldeedilen bulgular değerlendirilmiştir. Analiz bulgularına göre, mesleki etiğin kurumsal itibar üzerindeanlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Ayrıca mesleki etik ve kurumsal itibarın tüm alt boyutları arasındaanlamlı ilişkiler saptanmış ve sonuç kısmında ayrıntılı olarak sunulmuştur.Öğe Kültür ve kültürel farkliliklar üzerine yapilan lisansüstü tezlere yönelik bibliyometrik bir analiz(2019) Göktaş Kulualp, Halime; Yıldırım Kalem, MerveBu araştırma 1995-2018 yılları arasında Türkiye’de işletme, yönetim ve organizasyon alanında kültür ve kültürel farklılıklar konusunda yapılmış olan yüksek lisans ve doktora tezlerinin genel profilini belirlemeyi amaçlamaktadır. Yapılan araştırma, Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi’nde yer alan kültür ve kültürel farklılıklar konusunda yapılmış olan toplam 90 lisansüstü tezi kapsamaktadır. Tezler özgün dil, yıl, üniversite, enstitü, anabilim dalı, konu, uygulama alanı, yöntem ve sektör açısından incelenmiştir. Tarama modeline dayalı olan araştırmada elde edilen veriler içerik analizi yöntemiyle çözümlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda işletme, yönetim ve organizasyon alanında kültür ve kültürel farklılıklar konusunda yapılan tezlerin çoğunlukla Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde, İşletme Anabilim Dalı’nda ve Gazi Üniversitesi’nde çalışıldığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca incelenen tezlerde en çok araştırılan konunun, kültürün tüketici davranışlarına etkileri, en yaygın kullanılan yöntemin ise anket yöntemi olduğu tespit edilmiştir. Kültür ve kültürel farklılıklar, örgütsel bağlamda işletmeleri her alanda etkilediğinden araştırmalarda incelenmesi gereken en önemli konulardandır. Bu sebeple işletme, yönetim ve organizasyon ve liderlik alanlarında daha fazla çalışılması gerektiği düşünülmektedir.Öğe Kurumsal imaj algisinda fiziki unsurlarin müşteri sadakatine etkisi: tarihi otel işletmelerinde bir inceleme(2019) Göktaş Kulualp, Halime; Yıgıt, MustafaGünümüz rekabet koşullarında işletme yöneticilerinin müşteri sadakatioluşturmalarında kurumsal imajın önemli bir unsur olduğu kabul edilmektedir.Bu kapsamda araştırmanın amacı, kurumsal imaj algısında fiziki unsurlarınmüşteri sadakatine etkisini belirlemektir. Fiziki unsurların özellikle tarihi otelişletmeleri müşterileri için değerli olduğu öngörülmektedir. Bu amaçla, İstanbulBeyoğlu’nda Pera bölgesi adıyla anılan bölgede yer alan 4 tarihi oteldekonaklayan 271 müşteriye anket uygulanmıştır. Analiz bulgularına göre,kurumsal imaj algısı boyutlarından personel hizmeti, görsellik,donanım/ekipman, iç kalite, dış ve diğer etkenler boyutlarının müşteri sadakatiüzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisi bulunmaktadır. Bu sonuca dayanarak,işletme yöneticilerine fiziksel unsurlar çerçevesinde imaj oluşturma çabalarındabulunmaları önerilmektedir.Öğe Öğretim elemanlarının algıladıkları psikolojik sözleşme ihlalleri, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyetleri üzerine bir araştırma(2019) Göktaş Kulualp, Halime; Karadag, DoğanÇalışma koşullarındaki hızlı değişimler, çalışanların işine karşı algılarının hassaslaşmasına nedenolmuştur. Bu hassas dönemde, çalışanı elde tutma yollarından biri de yazısız sözleşmeler olarakbilinen psikolojik sözleşmelerdir. Psikolojik sözleşmeler, çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarınıetkilemektedir. Bu bağlamda psikolojik sözleşme ihlal algılarının akademisyenler üzerinde örgütebağlılık ve işten ayrılma niyetine etkilerini belirlemek için tesadüfi yöntemle Karadeniz bölgesindebulunan 3 üniversite belirlenmiş ve bu üniversitelerin akademik personeline online anketuygulanmıştır.Yapılan analizler sonucunda algılanan psikolojik sözleşme ihlallerinin örgüte bağlılıkve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca algılanan psikolojiksözleşme ihlallerinin örgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal bağlılık ve devamlılıkbağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmış fakat bir diğer alt boyut olan normatifbağlılık üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisi bulunamamıştır.Öğe Psikolojik yıldırma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracılık etkisi(2019) Göktaş Kulualp, HalimeAmaç – Çağımızın mücadeleci rekabet ortamında işletmelerin ayakta kalmasını sağlayacak olan unsur“insan-çalışan” faktörünün verimliliğidir. İşletme yönetimlerinin çalışandan verim beklemesi için çalışanın işine karşı olumlu tutumlara sahip olmasını sağlaması çok önemlidir. İşe karşı olumsuz tutumlarınörgüte, motivasyon düşüklüğü, örgütsel bağlılıkta ve işe devam oranında azalma, yabancılaşma, düşükperformans ve verimlilik ve örgütsel sinizm gibi pek çok olumsuz yansımaları olacaktır. Bu nedenle, işeyönelik olumsuz tutumlara odaklanan bu çalışmada, psikolojik yıldırma ile işten ayrılma niyeti ilişkisindeörgütsel sinizmin aracılık etkisi incelenmiştir.Yöntem – İkincil kaynaklardan veriler toplanarak literatür taraması yapılmıştır. Araştırma kapsamında,Ankara’da çalışan 267 otel çalışanına anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler üzerinde frekans analizi,güvenirlik analizi, korelasyon analizi, açıklayıcı faktör analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır ve sonuçta kurulan 3 hipotez kabul edilmiştir.Bulgular – Yapılan analiz sonuçlarına göre, psikolojik yıldırma algısı ile örgütsel sinizm ve işten ayrılmaniyeti arasında yüksek düzeyde korelasyon ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Analiz bulgularına göre, psikolojik yıldırma ile örgütsel sinizm arasında ve psikolojik yıldırma ile işten ayrılma niyeti arasında pozitifyönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, temel araştırma hipotezine göre, psikolojik yıldırmaile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracılık etkisinin olduğu kabul edilmiştir.Tartışma – Elde edilen en önemli çıktı, psikolojik yıldırma, örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin istatistiki olarak anlamlı olmasıdır. Önemli bir diğer sonuç ise, psikolojik yıldırma içerisindeolan bir çalışanın işten ayrılma niyetinin yüksek olacağı eğer bu çalışanın örgütsel sinizm tutumu da varsaişten ayrılma niyetinin daha da yüksek olacağıdır. Dolayısıyla, bu olumsuz iş tutumlarına karşı önlemalınmalıdırÖğe Sağlık sektöründe çalışan performansının değerlendirilmesine yönelik bir yol analizi(2018) Göktaş Kulualp, HalimeÖrgütler hayatta kalabilmek için çok hızlı bir şekilde değişim gösteren piyasa ortamında rekabet etmektedir. Böyle bir ortamda örgütlerin performanslarını artırmaları çok önemlidir. Etkili rekabet etmek ve performansını artırmak isteyen örgütlerin çalışanlarına verdikleri değeri de artırmaları gerekmektedir. Motivasyon ve ödüllendirmenin örgütün çalışanına verdiği değer olarak kabul edildiği bu çalışmada çalışan performansının motivasyon ve ödüllendirmeden nasıl etkilendiği incelenmiştir. Bu amaçla, Giresun da bir kamu hastanesinde çalışan 268 sağlık çalışanından anket yöntemi aracılığıyla veriler toplanmış ve yapısal eşitlik modellemesi aracılığıyla analizler yapılmıştır. Yol analizi sonuçlarına göre, ödüllendirmenin işgören motivasyonu üzerinde (H1:?= 0,392, p=0,001) ve işgören motivasyonunun çalışan performansı üzerinde (H2:?= 0,378, p=0,001) olumlu yönde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca, alt boyutlar bazında yapılan yol analizi bulgularına göre, içsel ödüllendirmenin dışsal motivasyon üzerinde (H1b:?=0,212, p<0,01), dışsal ödüllendirmenin içsel motivasyon üzerinde (H1c:?=0,212, p<0,01), dışsal ödüllendirmenin dışsal motivasyon üzerinde (H1d:?=0,333, p=0,001), içsel motivasyonun iş performansı üzerinde (H2a:?=0,299, p=0,001) ve içsel motivasyonun bağlamsal performans üzerinde (H2b: ?= 0,480, p=0,001) pozitif yönlü bir etkisinin varlığı tespit edilmiştir. Ancak, içsel ödüllendirmenin içsel motivasyon (H1a: ?=-0,092, p>0,01), dışsal motivasyonun iş performansı (H2c: ?=0,014, p>0,01) ve bağlamsalperformans üzerinde (H2d:?=0,052, p>0,01) anlamlı bir etkisinin olmadığı tespitedilmiştir.Öğe Üniversite öğrencilerinin motivasyonunda sosyal etkinliklerin önemi(2018) Göktaş Kulualp, Halime; Erol, SibelBu çalışma, üniversite öğrencilerinin okul hayatına motive olmalarında sosyal etkinliklerinönemine odaklanmaktadır. Öğrencilerin sosyal etkinlik tutumlarının onların motivasyonlarıüzerindeki etkisi, 395 üniversite öğrencisinden anket yöntemiyle elde edilen veriler aracılığıylabelirlenmiştir. Araştırma bulgularına göre, öğrencilerin sosyal etkinliklere yönelik tutumlarınınonların motivasyon düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisi bulunmaktadır.Ayrıca, sosyal etkinliklere yönelik olumlu tutumlar ile içsel motivasyon düzeyleri veözdeşleşmiş dışsal motivasyon düzeyleri arasında ve sosyal etkinliklere yönelik olumsuztutumlar ile içe yansıtılmış dışsal motivasyon düzeyi, motivasyonsuzluk düzeyi ve özdeşleşmişdışsal motivasyon düzeyi arasında anlamlı ve olumlu yönde bir ilişkinin bulunduğu da tespitedilmiştir. Çalışma, literatüre sağladığı katkı yanında, eğitim sisteminin kalitesininartırılmasında önemli bir unsur olan motive edici araçlara dikkat çekmesi açısındanuygulamaya da katkı sağlamaktadır. Araştırma sonuçları, okul yöneticilerinin düzenlediklerisosyal etkinliklerin öğrencilerinin başarısını artırdığı için uzun vadede okullarını tercih edilen,takdir gören, okul akademik başarı sıralamalarında kendi okullarını ön sıraya yükselten biretken olduğunu göstermiştir
